Przestrzeganie warunków oferty pracy wydanej w ramach opinii rynkowych - cześć I
Pisałam kilkakrotnie o prężnie obecnie działającym systemie weryfikacji ofert pracy wydanych przez Urzad pracy dla pracodawców w ramach opinii rynkowych (LMO/LMIA). Obecnie praktycznie każdy pracodawca który zatrudniał pracowników zagranicznych w przeszłości, lub w obecnej chwili posiada pracownika zagranicznego może być poddany weryfikacji i kontroli sprawdzającej czy uszanował warunki pracy tego pracownika. Pracodawca musi udowodnić, że spełnił warunki w sensie wysokości płacy, godzin pracy, płatności za wakacje itp. zgodnie z kontraktem podpisanym w tamtym czasie. Jeśli pracodawca chce zmienić warunki kontraktu w trakcie ważnego pozwolenia na pracę, musi się zwrócić ponownie do urzędu o wprowadzenie zmiany; nie może sam decydować ani o zmiejszeniu stawki czy godzin, ani o ich zwiększeniu. Samowolne zmiany sa przekroczeniem przepisów i moga mieć negatywne konsekwencje dla pracodawcy. Pracodawca musi również zachować wszelkie dane i dokumenty związane z ofertami dla pracowników zagranicznych przez okres 6 lat (czyli tyle ile powinno się trzymać dokumenty finansowe w ogóle).
ESDC/Service Canada może przeprowadzać następujące formy weryfikacyjne:
1. inspekcje,
2. przegląd zgodności ofertowej/weryfikacja pracodawcy (Employer Compliance Review) oraz
3. przegląd pod kątem instrukcji ministerialnych.
Opinia rynkowa ( LMIA )złożone do urzędu zwykle są zawieszone podczas tych weryfikacji aż do momentu pozytywnego zakończenia audytu. Jeśli audyt nie jest pomyślny i nastąpiło przekroczenie przepisów, LMIA które jest w toku dostaje odmowę wraz z utratą opłaty za prowadzenie LMIA ($1000.00).
Pracodawca który został uznany winnym i przekroczenie przepisów względem warunkow ustalonych w opiniii rynkowej LMIA nastąpiło przed 1 grudnia 2015 może otrzymać kare typu: zakaz składania kolejnego LMIA przez okres 2 lat, publiczne ogłoszenie nazwy i danych kontaktowych firmy na stronie rządowej oraz odwołanie poprzednio zaakceptowanych LMIA.
Pracodawca który przekroczył przepisy wobec warunków opinii rynkowej LMIA w okresie po 1 grudnia 2015 może otrzymać znacznie większe kary takie jak: ostrzeżenie, kary pieniężne od 500 do 100.000 dolarów za jedno przekroczenie aż do wysokości 1 miliona na rok na jeden zakład pracy, zakaz składania LMIA przez okres jednego, dwóch, pięciu lub dziesięciu lat w zależności od powagi przekroczenia, publikacja danych firmy na stronie rządowej, odwołanie poprzednio wydanych opinii rynkowych. O wysokości i rodzaju kary decyduje specjalnie utworzony system punktowy który bierze pod uwagę rodzaj przewinienia, poprzednie wykroczenia, stopień przewinienia, wielkość biznesu (im większy tym sroższe kary pieniężne), element lagodzacy dobrowolnego przyznania się do winy zanim w ogóle inspekcja nastąpi. Jeśli inspektor stwierdzi nadużycia pracodawca otrzyma list z opisem przewinień wraz z propozycja kary. Pracodawca może się odwołać w ciągu 30 dni. W efekcie po odwołaniu rząd wydaje ostateczną decyzję. W następnym artykule 2. przegląd zgodności ofertowej (Employer Compliance Review) oraz 3. przegląd pod kątem instrukcji ministerialnych.
Pisałam kilkakrotnie o prężnie obecnie działającym systemie weryfikacji ofert pracy wydanych przez Urzad pracy dla pracodawców w ramach opinii rynkowych (LMO/LMIA). Obecnie praktycznie każdy pracodawca który zatrudniał pracowników zagranicznych w przeszłości, lub w obecnej chwili posiada pracownika zagranicznego może być poddany weryfikacji i kontroli sprawdzającej czy uszanował warunki pracy tego pracownika. Pracodawca musi udowodnić, że spełnił warunki w sensie wysokości płacy, godzin pracy, płatności za wakacje itp. zgodnie z kontraktem podpisanym w tamtym czasie. Jeśli pracodawca chce zmienić warunki kontraktu w trakcie ważnego pozwolenia na pracę, musi się zwrócić ponownie do urzędu o wprowadzenie zmiany; nie może sam decydować ani o zmiejszeniu stawki czy godzin, ani o ich zwiększeniu. Samowolne zmiany sa przekroczeniem przepisów i moga mieć negatywne konsekwencje dla pracodawcy. Pracodawca musi również zachować wszelkie dane i dokumenty związane z ofertami dla pracowników zagranicznych przez okres 6 lat (czyli tyle ile powinno się trzymać dokumenty finansowe w ogóle).
ESDC/Service Canada może przeprowadzać następujące formy weryfikacyjne:
1. inspekcje,
2. przegląd zgodności ofertowej/weryfikacja pracodawcy (Employer Compliance Review) oraz
3. przegląd pod kątem instrukcji ministerialnych.
Opinia rynkowa ( LMIA )złożone do urzędu zwykle są zawieszone podczas tych weryfikacji aż do momentu pozytywnego zakończenia audytu. Jeśli audyt nie jest pomyślny i nastąpiło przekroczenie przepisów, LMIA które jest w toku dostaje odmowę wraz z utratą opłaty za prowadzenie LMIA ($1000.00).
- W dzisiejszym artykule zajmiemy sie tematem inspekcji.
Pracodawca który został uznany winnym i przekroczenie przepisów względem warunkow ustalonych w opiniii rynkowej LMIA nastąpiło przed 1 grudnia 2015 może otrzymać kare typu: zakaz składania kolejnego LMIA przez okres 2 lat, publiczne ogłoszenie nazwy i danych kontaktowych firmy na stronie rządowej oraz odwołanie poprzednio zaakceptowanych LMIA.
Pracodawca który przekroczył przepisy wobec warunków opinii rynkowej LMIA w okresie po 1 grudnia 2015 może otrzymać znacznie większe kary takie jak: ostrzeżenie, kary pieniężne od 500 do 100.000 dolarów za jedno przekroczenie aż do wysokości 1 miliona na rok na jeden zakład pracy, zakaz składania LMIA przez okres jednego, dwóch, pięciu lub dziesięciu lat w zależności od powagi przekroczenia, publikacja danych firmy na stronie rządowej, odwołanie poprzednio wydanych opinii rynkowych. O wysokości i rodzaju kary decyduje specjalnie utworzony system punktowy który bierze pod uwagę rodzaj przewinienia, poprzednie wykroczenia, stopień przewinienia, wielkość biznesu (im większy tym sroższe kary pieniężne), element lagodzacy dobrowolnego przyznania się do winy zanim w ogóle inspekcja nastąpi. Jeśli inspektor stwierdzi nadużycia pracodawca otrzyma list z opisem przewinień wraz z propozycja kary. Pracodawca może się odwołać w ciągu 30 dni. W efekcie po odwołaniu rząd wydaje ostateczną decyzję. W następnym artykule 2. przegląd zgodności ofertowej (Employer Compliance Review) oraz 3. przegląd pod kątem instrukcji ministerialnych.
RSS Feed
