• Home
  • Gdzie nas znalezc
  • Kontakt z nami
  • Blog
  • Czym sie zajmujemy
Wanda Dobrowolska - kanadyjski konsultant emigracyjny
ACA Immigration Inc - twoim partnerem w emigracji od ponad 20 lat !

March 02nd, 2016

3/2/2016

0 Comments

 
​Przestrzeganie warunków oferty pracy wydanej w ramach opinii rynkowych  - cześć I
 
Pisałam kilkakrotnie o prężnie obecnie działającym systemie weryfikacji ofert pracy wydanych przez Urzad pracy  dla pracodawców w ramach opinii rynkowych (LMO/LMIA). Obecnie praktycznie każdy pracodawca który zatrudniał pracowników zagranicznych w przeszłości, lub w obecnej chwili posiada pracownika zagranicznego  może być poddany weryfikacji i kontroli sprawdzającej czy uszanował warunki pracy tego  pracownika. Pracodawca musi udowodnić,  że spełnił warunki w sensie wysokości płacy, godzin pracy, płatności za wakacje itp. zgodnie z kontraktem podpisanym w tamtym czasie.  Jeśli pracodawca chce zmienić warunki kontraktu w trakcie ważnego pozwolenia na pracę, musi się zwrócić ponownie do urzędu o wprowadzenie zmiany; nie może sam decydować ani o zmiejszeniu stawki czy godzin, ani o ich zwiększeniu. Samowolne zmiany sa  przekroczeniem przepisów i moga mieć negatywne  konsekwencje dla pracodawcy. Pracodawca musi również zachować wszelkie dane i dokumenty  związane z ofertami dla pracowników zagranicznych przez okres 6 lat (czyli tyle ile powinno się trzymać dokumenty finansowe w ogóle).
ESDC/Service Canada może przeprowadzać następujące formy weryfikacyjne:
 1. inspekcje,
2. przegląd zgodności ofertowej/weryfikacja pracodawcy (Employer Compliance Review) oraz
3. przegląd pod kątem instrukcji ministerialnych.
Opinia rynkowa ( LMIA )złożone do urzędu zwykle są zawieszone podczas tych weryfikacji aż do momentu pozytywnego zakończenia audytu. Jeśli audyt nie jest pomyślny i nastąpiło przekroczenie przepisów, LMIA które jest w toku dostaje odmowę wraz z utratą opłaty za prowadzenie LMIA ($1000.00).
  1. W dzisiejszym artykule zajmiemy sie  tematem  inspekcji.
Inspekcje sa przeprowadzane w sytuacji kiedy pracodawca otrzymal pozytywna opinie rynkowa  (LMIA) i pracownik zagraniczny  rowniez otrzymal  pozwolenie na pracę na danego pracodawce. Inspekcje mogą się zdarzyć w każdym czasie przed upływem 6 lat od daty  rozpoczęcia pracy przez pracownika zagranicznego. Każdy pracodawca który otrzymał pozytywne LMIA po 31 grudnia 2013 może być poddany inspekcji, losowo lub w przypadku kiedy  jeśli urząd ma dane sądzić , że nastąpiło przekroczenie przepisów. Podczas inspekcji pracodawca musi odpowiadać na pytania  związane ze sprawą oraz dostarczyć wymagane dokumenty zapewniając swoją pełną współpracę. Inspekcje pozwalają na wejście przedstawicieli urzedu na teren zakładu pracy bez ostrzeżenia (jeśli zakład pracy znajduje się w prywatnym domu urząd musi zawiadomić wcześniej o wizycie), rozmowę z pracodawcą i pracownikami na temat związany z opinią rynkową w celu zweryfikowania przestrzegania warunow ofertowych, zarekwirowanie dokumentów związanych ze sprawą, wykonanie zdjęć /nagrań, wgląd w computer pracodawcy lub innych urzedzen elektronicznych.
Pracodawca który został uznany winnym i przekroczenie przepisów względem warunkow ustalonych w opiniii rynkowej LMIA nastąpiło przed 1  grudnia 2015 może otrzymać kare typu:  zakaz składania kolejnego LMIA przez okres 2 lat, publiczne ogłoszenie nazwy i danych kontaktowych firmy na stronie rządowej oraz  odwołanie poprzednio zaakceptowanych LMIA.
Pracodawca który przekroczył przepisy wobec warunków opinii rynkowej LMIA  w okresie po 1 grudnia 2015 może otrzymać znacznie większe kary takie jak: ostrzeżenie, kary pieniężne od 500 do 100.000 dolarów za jedno przekroczenie aż do wysokości 1 miliona na rok na jeden zakład pracy, zakaz składania LMIA przez okres jednego, dwóch, pięciu lub dziesięciu lat w zależności od powagi przekroczenia, publikacja danych firmy na stronie rządowej, odwołanie poprzednio wydanych opinii rynkowych.             O wysokości i rodzaju kary decyduje specjalnie utworzony system punktowy który bierze pod uwagę rodzaj przewinienia, poprzednie wykroczenia, stopień przewinienia, wielkość biznesu (im większy tym sroższe kary pieniężne), element lagodzacy dobrowolnego przyznania się do winy zanim w ogóle inspekcja nastąpi. Jeśli inspektor stwierdzi nadużycia  pracodawca otrzyma list z opisem przewinień  wraz z propozycja kary. Pracodawca może się odwołać w ciągu 30 dni. W efekcie po odwołaniu rząd wydaje ostateczną decyzję. W następnym artykule 2. przegląd zgodności ofertowej (Employer Compliance Review) oraz 3. przegląd pod kątem instrukcji ministerialnych.

0 Comments



Leave a Reply.

    Wanda Dobrowolska, licencjonowany konsultant emigracyjny, czlonek ICCRC.

    Aktualnosci i informacje emigracyjne

    Archives

    March 2016
    April 2015
    February 2015
    December 2014
    November 2014
    August 2014
    June 2014
    May 2014
    March 2014

    Categories

    All

    RSS Feed

Proudly powered by Weebly