LMO /KONTRAKTY NA PRACE

Zmiana za zmiana , tym razem,  a moze raczej znow w programie Tymczasowych Pracownikow Zagranicznych czyli popularnie zwanego LMO (Labour Market Opinion). Z dniem 31 grudnia Ministerstwo Pracy I Rozwoju Spolecznego w Kanadzie wydal zarzadzenie ministerialne , ktore stalo sie czescia Ustawy Imigracyjnej.  Tym razem instrukcje ministerialne dotycza warunkow jakie pracodawcy musza spelnic  w przypadku przyznania pozytywnej opinii rynkowej. Kazdy pracodawca musi udowodnic ze spelnil wszystkie warunki oferty pracy  (jesli chodzi o place, godziny, itp) oraz i musi trzymac dokumenty potwierdzajace ten fakt przez okres 6 lat od dnia w ktorym pracownik otrzymal pozwolenie na prace. Powinien rowniez przechowywac dokumenty ktore pokazuja ze informacje podane na oryginalnym wniosku LMO byly prawdziwe . Dodatkowo pracodawca musi starac sie zatrudnic lub trenowac, szkolic pracownikow kanadyjskich aby moc zastapic nim pracownika zagranicznego . Nowe formy zostaly wprowadzone oddajace duch tyvh instrukcji.Dodatkowo Service Canada otrzymalo prawo do zastosowania kontroli aby sprawdzic czy pracodawca stosuje sie do wszystkich wymogow zgodnie z zatwierdzonym LMO przez ten sam okres 6 lat. Kontrole te sa dodatkowe I niezalezne od prowadzonych obecnie audytow  wyrywkowych (rowniez od 31.12.2014 audyty te moga byc przeprowadzone w ciagu 6 lat). Inspekcje te nadaja pracownikom rzadowym weryfikacje dokumentow zwiazanych z kazdym LMO/pozwoleniem na prace,  wkroczenie bez zapowiedzi  (lub z zapowiedzia do wyboru) i  pozwolenia na przeszukiwanie pomieszczen  do zakladu pracy w celu uzyskania dokumentow, przeprowadzenia rozmow z pracodawca, pracownikami w celu weryfikacji sytuacji (!). Biznesy z siedziba w prywatnych domach  beda wylaczone z inspekcji tego rodzaju. W przypadku stwierdzenia naduzyc, pracodawca nie bedzie mogl zatrudnic pracownika zagranicznego przez 2 lata, obecne podania na LMO zostana mu odmowione, poprzednio wydane LMO moga zostac rowniez odrzucone a co za tym idzie pozwolenia na prace moga zostac  zabrane pracownikom ktorzy juz je posiadaja lub maja nadzieje posiadac. Dodatkowo winister moze w kazdej chwili zawiesic, odmowic procesowania, odwolac juz wydane LMO (co oczywiscie ma podobny wplyw na  pozwolenia na prace) oraz moze rowniez wyznaczyc dowolna  zasade ‘dobra publicznego” wobec wybranych sektorow, rejonow, grup zawodowych ktore nie beda mogly byc rozpatrywane w ramach LMO. Mozemy sie wiec spodziewac nastepnych ograniczen jesli chodzi o limitowanie kontraktow dla pracownikow zagranicznych. Na marginesie, calkowicie zniesione zostaly LMO dla pracodawcow ktorzy sprowadzali pracownikow do biznesow, ktore regularnie oferuja swoim klientom striptease, taniec erotyczny, uslugi eskortujace I masaze erotyczne w ramach ogolnego i szczegolnego zapobiegania eksploatacji i zlego traktowania pracownikow.